Промените са едностранни - в посока по-малко даваме _{/ обезщетения , болнични /}, но продължаваме да вземаме  _{/ осигуровки /}.

За едно толкова важно за майките обезщетение не намериха точните и ясни думи в законовите текстове. По принцип отдавна трябваше да прекратят тази недомислица с изплащане на обезщетение на майки в отпуск за гледане на дете и работещи по друг ТД. Сега му е дошъл реда вероятно.

Първосигнално - без парично обезщетение 50 на сто за работещите майки.

Нали няма проблем да покрие счетоводната загуба, а за данъчни цели данъчната загуба може да се приспада при реализиране на данъчна печалба по реда на ЗКПО?

Няма, всичко си е правилно.

От Указанията към Приложение 7

Колони 5, 6, 7 и 8 на Част ІІ се попълват от физически лица, които не са регистрирани като търговци и чиято дейност може да се определи като упражняване на свободна професия или упражняване на занаят.
В тези случаи на ред 1 в колони 6 и 8 се вписват доходите от съответната дейност, а на ред 3 се попълва облагаемият доход, определен от сумата на ред 1, намалена със съответния процент разходи за дейността.

Не е ли достатъчно ясно ? 

Цитирам отново това, което съм цитирала и в отговор 5. Недвусмислено е казано.
Това, което цитирате Вие се отнася до определяне на облагаемия доход на всички, които не са на патент с цел изчисляване на дължимия данък. В случая нямаме дължим данък, но имаме сума, която ще участва в Т1 и Т2 и формирането и е като на лицата, които не са на патент с цел да са равнопоставени при определяне на дължимите осигурителни вноски.

Т.е. - колкото в  поле 30,  толкова и в поле 31?

Не, в поле 30 цялото време, което би било зачетено за ТС по този договор, а в 31 - само непризнатия. В случая лицето имаше 1 месец такъв .
т.30 - 09 г  05 м  00 дни
т.31 - 00 г  01 м  00 дни

Направих един експеримент на ТРЗ програмата. Имам наето лице по втори трудов договор и зададох прекратяване на договора от днес 01.07.2025. Отидох на ЕТЗ и на самия формуляр в клетка 30 за признат трудов стаж ми изписа точно трудовия стаж по договора като признат до момента, а за непризнат - колкото си има такъв, а лицето има непризнат ТС по втория договор.
С една дума софтуерът не прави разлика при уведомлението дали е втори ТД въпреки, че е въведен като такъв , а си изчислява признат и непризнат ТС като на основен ТД.
Това констатирах, а доколкото всичко в ТРЗ програмата излиза автоматично и не мога да повлияя на поведението и при прекратяване на това лице ЕТЗ би се попълнил по гореописания начин.

При изтичане на изпитателен срок по трудов договор, сключен съгласно чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, във връзка с чл. 70 от КТ, необходимо ли е да се подава уведомление ЕТЗ към НАП, ако трудовото правоотношение продължава без прекъсване и без промяна във възнаграждението?
Да или Не, Делфинче ?

Не, Фрида!

колеги, при изтичане на изпитателен срок(6 месеца) на договор по чл. 67 във вързка с 70 от КТ, необходимо ли е подаване на ЕТЗ в НАП ?

Отговорът си е на страницата на НАП и не мисля, че ни трябва ИТ.

https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/Registur_na_zaetostta


Ясно и точно е указано кога и за какво подаваме ЕТЗ. Ако имате да декларирате нещо от посоченото по-горе - подавате, ако нямате - не подавате.

Подавате Д1 вече с попълнени данни за личния труд и данъка и Д6 с код 8 за ДДФЛ.

И , ако се налага следва да подадете и Д6 в случай на промяна в намаление или увеличение.

 трябва да подам коригираща?

 

Първият линк копирах като илюстрация, че се прави избор на осигуряване на едно място. Избор на приложимо законодателство без значение дали е Бг гражданин или ЧФЛ от Великобритания, както е питането от линка. Не би трябвало да се осигурява и на двете места. Реално с пребиваването над 183 в Бг лицето е местно.

доставя на D - краен получател.

То добре е краен получател, но дали е купил стоката за крайно потребление ?
И въобще въпросът Ви е зададен некоректно .

Работодателят и служителят подписват заповедта на 30.06. На тази дата се връща трудовата книжка и се начислява обезщетението за неизползван отпуск. След което служителят излиза в отпуск и след като изтече този отпуск вече не е на работа.

Не е ли рано да правите това предварително - преди изтичане на срока на трудовото правоотношение - в случая 11.07.2025 ?

Да обясните по-ясно ?

https://www.mi.government.bg/business-handbook-for-sme/izbor-na-pravna-forma-dokumenti-i-protsedura-po-registratsiya/


В случая няма промяна на правноорганизационната форма.

Не.

Д1 подавате за месеца на извършване на дейността по ГД.