10941
Според мене от гледна точка на законосъобразността е невъзможно работник по трудово правоотношение да полага безплатно труд - поне не и официално. На практика това означава, че следва да оформите договора по законовия ред, да начислявате заплата, да плащате осигуровки и подавате информация . Дали ще " изплащате " възнаграждението вече е друг въпрос.........
10942
ТРЗ и осигуряване » Re: Стажант
23.05.2013, 11:07Договор за ученичество
Чл. 230.(1) С договора за ученичество работодателят се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът - да я усвои.
(2) С договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, което не може да бъде повече от 6 месеца, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяването на обучението.
(3) С договора страните определят и срока, през който ученикът се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-дълъг от 3 години.
(4) През време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.
Чл. 230.(1) С договора за ученичество работодателят се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът - да я усвои.
(2) С договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, което не може да бъде повече от 6 месеца, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяването на обучението.
(3) С договора страните определят и срока, през който ученикът се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-дълъг от 3 години.
(4) През време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.
10943
ТРЗ и осигуряване » Re: средства агенция заетост
22.05.2013, 17:0710944
ТРЗ и осигуряване » Re: Служебна бележка за доходи по чл. 45 от ЗДДФЛ
22.05.2013, 13:34Не виждам никакво основание за такава глоба . Служебната бележка се издава за получени доходи - това е смисълът и предназначението и.
10945
ТРЗ и осигуряване » Re: Платен отпуск по срочен договор.
22.05.2013, 12:50Не е нужно да пишете крайна дата, защото лицето е за заместване до завръщане на титуляра. Това завръщане едва ли бихте могли сега да определите като дата, а и не е нужно за целите на договора , който сключвате .
от указанията за попълване на уведомлението чл.62"
12. Срок на договора - Попълва се /ддммгггг/ датата, на която периодът от време или срокът на договора изтича, само когато в т.8 е попълнен код 02. "
от указанията за попълване на уведомлението чл.62"
12. Срок на договора - Попълва се /ддммгггг/ датата, на която периодът от време или срокът на договора изтича, само когато в т.8 е попълнен код 02. "
10946
ТРЗ и осигуряване » Re: Аванс , Д1 и Д6 , осигуровки
22.05.2013, 11:32" .......... или всичко вече от 01.01.2013г. се внася и подава до 25-то число на следващия месец. т.е в моя случай до 25.06 трябва да внесе всичките осигуровки и за аванса и за заплатата на един път и да си подам Д1 и Д6 пак до 25.06 , като в Д6 пиша за дата за изплащане датата на плащане на заплатите/10.06/, а не на аванса? "
Да, точно така .
Да, точно така .
10947
ТРЗ и осигуряване » Re: Дати и срокове зе декл.1 и 6
22.05.2013, 11:09Аз пиша датата на начисляването , която ми е и дата на подаването на обр.6 .
10948
ТРЗ и осигуряване » Re: Отразяване на клас в трудовия договор
22.05.2013, 09:22Обикновено точно така са трудовите договори - процентът за прослужено време и текста, че този процент се отнася за всяка прослужена година на лицето. В трудовите договори обаче по мое мнение ще трябва да си пишем и процента и сумата - при проверки от ИТ винаги го искат / не коментирам с право или не / . Заповедта обаче няма как да я избегнем при това положение - то пак да сме доволни, че и заповед би вършила работа. Практиката на проверките от ИТ налагат и да съобразим нашата с техните изисквания без да си създаваме и ненужна бумащина.
Иначе според мене си е супер да не ги правим всички тези неща и само да упоменаваме процента и, че се отнася за всяка просл. година , но........
Иначе според мене си е супер да не ги правим всички тези неща и само да упоменаваме процента и, че се отнася за всяка просл. година , но........
10949
ТРЗ и осигуряване » Re: Отразяване на клас в трудовия договор
22.05.2013, 09:12svetlakercheva , благодаря , че си си направила труда да потърсиш и постнеш двата линка.
Действително увеличаване на процента за клас променя сумата на трудовото възнаграждение в посока нагоре и това ми беше и мисълта, че би могло да бъде узаконено с една заповед от работодателя. В такъв смисъл по-аргументирано ми се струва изразеното мнение в първия линк. От системата въпроси и отговори на МТСГ мисля, че се отговаря много общо и най-вече без да се отчете именно този момент, визиран в чл.118 .
niniv
" Според мен може със заповед по чл.118 тъй като увеличението на добавката за клас не зависи от желанието на работника а от нормативната уредба "
Точно, аз също смятам така и че би могла една заповед да свърши работа в случая без да е в противоречие с нормативната уредба.
Действително увеличаване на процента за клас променя сумата на трудовото възнаграждение в посока нагоре и това ми беше и мисълта, че би могло да бъде узаконено с една заповед от работодателя. В такъв смисъл по-аргументирано ми се струва изразеното мнение в първия линк. От системата въпроси и отговори на МТСГ мисля, че се отговаря много общо и най-вече без да се отчете именно този момент, визиран в чл.118 .
niniv
" Според мен може със заповед по чл.118 тъй като увеличението на добавката за клас не зависи от желанието на работника а от нормативната уредба "
Точно, аз също смятам така и че би могла една заповед да свърши работа в случая без да е в противоречие с нормативната уредба.
10950
ТРЗ и осигуряване » Re: Отразяване на клас в трудовия договор
22.05.2013, 08:13Преди около две години при проверка от ИТ ми искаха да имам вписан в трудовия договор и процента и сумата , както и да имам допълнителни споразумения при промяната на класа . Сега чета темата и ми се иска малко да продължа дискусията. Ясно, че това е доста трудоемка работа и не е от любимите ни . При назначаване на лицето на трудов договор - ОК , ще напишем този процент и сума. Дали обаче при промяна на класа впоследствие не бихме могли вместо допълнително споразумение за промяна на класа да пускаме една заповед от работодателя за това ? Би ли " удовлетворило " това ИТ или да не си въобразявам, че ще избегна допълнителните споразумения ?
10951
10952
Напишете причината за сторниране на самата бележка .
10953
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на договор за заместване
20.05.2013, 12:22Да, с код 01 и сега този код 01 стои в справката за действащите трудови договори за лицето.
10954
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на договор за заместване
20.05.2013, 08:51През октомври 2012 към един срочен трудов договор направихме допълнително споразумение , с което същият договор стана безсрочен вече на основание чл.67 ал.1 т. 1 от КТ и подадох уведомление за това. Специално сега погледнах в справката за трудовите договори да видя какво основание стои срещу този договор - стои 01 , т.е. безсрочен.
10955
ТРЗ и осигуряване » Re: Личен труд и Д1 на самоосигуряващо се лице
19.05.2013, 18:05 Нали пишете, че не изплащате възнаграждение ? В този случай не се попълват клетки 31 и 31А.
От указанията за попълване на обр.1:
...........
" 1. Съдружниците в търговски дружества, собствениците на ЕООД или физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества, попълват полетата на т. 31, 31а, 32 и 33 за доходи по § 1, т. 26, буква "и" от допълнителните разпоредби на Закона за данъците върху доходите на физическите лица, върху които се дължи данък по чл. 42 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица. "
След като няма да начислявате и изплащате възнаграждение не следва и да попълвате тези клетки.
От указанията за попълване на обр.1:
...........
" 1. Съдружниците в търговски дружества, собствениците на ЕООД или физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества, попълват полетата на т. 31, 31а, 32 и 33 за доходи по § 1, т. 26, буква "и" от допълнителните разпоредби на Закона за данъците върху доходите на физическите лица, върху които се дължи данък по чл. 42 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица. "
След като няма да начислявате и изплащате възнаграждение не следва и да попълвате тези клетки.
10956
ТРЗ и осигуряване » Re: Личен труд и Д1 на самоосигуряващо се лице
19.05.2013, 17:55В обр.1 на СОЛ , който полага личен труд, но не получава възнаграждение няма да попълвате клетка 31 и 31 А. Нямате и основание да подавате обр.6 за СОЛ с размера на ДДФЛ , какъвто на практика вече няма да се начислява.
10957
ТРЗ и осигуряване » Re: Промяна в длъжност
18.05.2013, 14:20Основното е да е правоспособен и да отговаря на изискванията на ЗСч за съставител на ГФО.
10958
ТРЗ и осигуряване » Re: Промяна в длъжност
18.05.2013, 10:12Можете с допълнително споразумение да промените длъжността на наетото лице и заплатата му. За промяната на длъжността подавате уведомление, а за промяната на заплатата - не. По принцип уведомлението се подава при промяна на длъжността и срока на договора.
10959
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на управителите-съдружници от 01.01.2013
18.05.2013, 10:10Едно писмо на НАП по въпроса за отдаването под наем и осигуряването на СОЛ
10960
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на управителите-съдружници от 01.01.2013
17.05.2013, 18:53Trevit
Приложеното писмо на МТСГ не е продължение на темата, не виждам защо да се повтаряме непрекъснато. Постнах нещо, което е все пак някакъв документиран опит за определение на трудова дейност и то съвсем не с намерение да продължавам дискусията.
Темата беше подходяща за това и се надявам да избегнем вече излишни полемики по въпроса. Разбира се всеки може през седмица-две или на други интервали да спира и почва самоосигуряването си. Ето и аз съм приключила вече ведомости и ДДС - ще си подам една ОкД5 за до края на месеца и няма да работя.........примерно.
Няма никаква причина писането ми в темата да предизвиква твой отговор - то не е непременно свързано с това.
Приложеното писмо на МТСГ не е продължение на темата, не виждам защо да се повтаряме непрекъснато. Постнах нещо, което е все пак някакъв документиран опит за определение на трудова дейност и то съвсем не с намерение да продължавам дискусията.
Темата беше подходяща за това и се надявам да избегнем вече излишни полемики по въпроса. Разбира се всеки може през седмица-две или на други интервали да спира и почва самоосигуряването си. Ето и аз съм приключила вече ведомости и ДДС - ще си подам една ОкД5 за до края на месеца и няма да работя.........примерно.
Няма никаква причина писането ми в темата да предизвиква твой отговор - то не е непременно свързано с това.