" С трудовия договор се определят датата на сключването му и началото на неговото изпълнение.

Датата на сключване на трудовия договор е датата, на която страните са постигнали съгласие да уредят отношенията помежду си за предоставяне на работна сила, и на която са подписали договора.

Необходимо е работодателят да предостави на работника или служителя екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни.

Началото на изпълнението е започването на фактическото изпълнение на правата и задълженията по трудовото правоотношение - моментът, в който работникът или служителят постъпва на работа. Законът изисква постъпването на работа да се удостовери писмено. "

" Предмет на непарична вноска (апорт) могат да бъдат различни имуществени права: право на собственост или ограничени вещни права върху движими и недвижими вещи;
облигационни права (вземания); права върху нематериални блага като търговски марки, патенти, ноу-хау и др.; права върху ценни книги; права върху имуществен комплекс като  наследството и търговското предприятие.
Единственото ограничение, предвидено в ТЗ във връзка с предмета на непаричната вноска, е забраната да се апортира бъдещ труд и услуги.Съдържание на дружествения договор/устава при извършване на непарична вноска  Ако съдружник или акционер прави непарична вноска, в дружествения договор, респ. в устава, наред с другите реквизити, трябва да се съдържа задължително името на вносителя, пълно описание на непаричната вноска, паричната й оценка и основанието на правата му."

Глава деветнадесета.
КОНТРОЛ ЗА СПАЗВАНЕ НА ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО И АДМИНИСТРАТИВНОНАКАЗАТЕЛ НА ОТГОВОРНОСТ ЗА НЕГОВОТО НАРУШАВАНЕ

Раздел I.
Контрол за спазване на трудовото законодателство
   
Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)

Чл. 399. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 399 - ДВ, бр. 77 от 2010 г.) Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика.

(2) Регистрирани лица по избор съгласно чл. 100 нямат право да прекратят регистрацията си на основание ал. 1 по-рано от 24 месеца, считано от началото на календарната година, следваща годината на регистрацията по този закон.