работници, назначени на срочни трудови договори, които са изтекли на 01,06,2015г. и продължават да работят с какъв код да ги освободя-01 или 02 в уведомление по чл.62 и може ли основанието да ми е чл.325, т.3?

Тоест да разбирам, че няма законова пречка да бъде на нулева заплата?

здравейте,

през м. април дружество излиза на възстановяване в размер на 300 лева. През м. май ДДС за внасяне е 310 лева. Посочила съм в кл.70, че приспадам 300 лева и внасям ефективно 10 лева по кл.71. Процедурата приключва още в първия месец след месеца на започване.
Следва ли да подам приложение 6 към чл.68 в този случай?

Разбирам, че новият работодател ще трябва да го впише като втори ТД, ако не се прекрати и поднови повторно старият втори договор?

Относно данъка, мисля, че адвокатът като самоосигуряващо се лице, трябва да го декларира и внася сам

От къде следва?    А чл.8 ал.4 от КТ?

Ако не подам молба до работодателя за изплащане на обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ , НОИ ще ми изплати ли обезщетението за безработица считано от 01.05. или съм длъжен да подам молба за обезщетение и ако работодателя откаже да го изплати само тогава НОИ ще ми изплати обезщетението.

Искам разбира се. Ако се намерят още двама ще направим едно каре ... ... за карти ми е думата, а не да шием карета за чеиз:)

Майката е управител, и освен нея има двама съдружници.

а когато лицето полага личен труд - в този случай това признава ли се за доход на лицето или не?
а възможно ли е да полага личен  труд,но да е безвъзмездно,т.е. да плаща само ДОО,ЗО и ДЗПО на 420лв.,без да плаща ДОД?
Кой е най-удачния вариант за осигуряване в този случай и най-изгодния?