Е, не така...Става въпрос eвентуално за определяне на по-широк времеви диапазон за първоначално явяване на работа, а не за изпълнение "тука има - тука нема" .

http://www.qwerty1/1742-ugovarjane-na-srok-za-postypvane-na-rabota/

"От тези разпоредби следва, че когато страните сключват трудов договор за сезонна работа, те трябва да уговорят и срока, в който работникът или служителят ще започне работа. Ако те не уговорят изрично това, тогава влиза в действие законният срок от 7 дни."

Е, Хрили, не е невъзможно това с уговарянето на срока...

Имам ли право на обезщетение и дали може да е максималното?

Да, имате право на борса. След като не напускате по собствено желание и не Ви уволняват дисциплинарно ще имате максимално високо / съобразно осиг. Ви доход / обезщетение на борсата.

Само да се оправдая, че горе под "законово твърдо установен срок" съм имал предвид такъв, без обтекаемото "...освен ако страните са уговорили друг срок"

А, много добре си го казал даже. Този уговорен срок може да е уговорен по много начини. Примерно "да постъпи до...някаква крайна дата" или в интервала от...до..., което не е невъзможно.

НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 17 ОТ 2011 Г., В СИЛА ОТ 25.02.2011 Г.)

Малко "документална" подкрепа на отговора на Хрили - много ясно и образно поднесен, бих казала. 
Иначе чисто технически няма проблем да се подаде заличаване и извън този срок. Системата няма как да хване едно такова прегрешение. А и за него не съм срещнала да има глоба.

Имах случай на сключен и регистриран договор с работник, който не се яви. Все казваше на работодателя, че ще дойде след седмица , след две седмици и понеже нямаше кадри с неговата специалност го чакаха. Накрая го заличихме все пак след едно доста дълго чакане......още сме живи и ненаказани.

Добре е обаче да се знае как стоят законово нещата.

Отговорът на тези въпроси направо не си е лесна работа особено по "моделната" напоследък акция по отношение на Еконт. По-добре попитайте Гугъл и прочетете разни мнения, разни варианти и тогава вземете решение. В тази ситуация с Еконт един с един не си приличат "подходите" .

Програмист отваря хладилника, вади пакетче масло и чете - "Масло 72%". Връща го веднага и казва:- Скоро ще е готово!

Как трябва да се коригира ? Мисля ,че едва ли НАП ще върнат парите...

Защо да коригирате ? Платени ли са задълженията на ФЛ ? Дайте сумата на разчет със собственика и да си я "възстанови" на каса. Нали същото правим и с личните осигуровки на СОЛ - плащаме лични задължения от фирмена сметка. Няма какво да коригирате и поправяте.

Да. 

 Като стандартен ли се попълва

Да, но следва да чекнете, че лицето има 12 месеца осиг. стаж , а не 6 като при обикновения болничен.

https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,22083.msg131567.html#msg131567

Няма да стане дублиране - ако така сте решили няма пречка да го направите.

Трябва ли да подавам нови заявления за упълномощаване и в НОИ?

Не, не е необходимо - продължавате си работата с преиздадения подпис.

......чл.21 се използва за услуги в ЕС.

Да, използва се за услуги в ЕС със сигурност, но не само...

Не е точно по темата и питането, но се замислих ...И без това е толкова много бумащината / изобщо / - по какви причини сте преценили, че този регистър / Деловодство / е толкова важен за целите на ЗЗЛД , че да се главоболите и с него ?

Обясниха ми, че през периода на заместване на моята длъжност ... ще се пази за мен, но не ми цитираха на кое основание ще се пази.

Разгледайте тези два линка - в тях ще видите законова възможност да съвместявате длъжности без да има необходимост да Ви се " пази " старата, каквото и да означава това.


https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,22037.0.html

http://www.clubtrznormativi.bg/trudovi-pravootnosheniya-11/savmestyavane-na-dlajnosti-1195.html

Назначен съм на безсрочен трудов договор, но поради отсъствието на колега, ми предлагат да го замествам до завръщането му като ме назначат на неговата длъжност. 

А в това време какво става с Вашата длъжност ?

Подадохте ли за напусналия съдружник ОКД5 за прекратяване на дейността? А на новия за започване на дейност ? Вписан ли е новият управител в АВ ? Сменихте ли името на управителя в СД по ЗДДС ?

Трябва да има ОКД5 с дата на начало на упражняване на дейност и вида на осигуряването. Докато лицето е осигурено на максимума по трудов договор няма да дължи осигуровки като СОЛ.

Когато си даде вече болничния,

То ще е абсурд и да издадат болнични на неосигурено лице ... Въпросът явно е кой абсурд ще е по-малко абсурден.

Липсват ми вестниците... Някак е странно да удрям мухи с IPad...

Сутринта паднах по стълбите и се чу "Пук!".
Пипнах джоба с iPhone-a и с помислих "Боже, дано е ребро!"

Нищо не повишава доверието между хората така, както капарото.