5581
В брой ли е фактурата ?
5582
Това е в сила от тази година като промяна така като гледам. Във фиша на лицето ЗО ми излиза с минус на 24.48 лв., как го осчетоводявате?
Това не е ново положение. А със знак минус излиза обикновено като съответното плащане е за сметка на лицето. В случая махнете отметката, че е осигурено на максимума при друг работодател. Би трябвало да помогне.
По въпроса за управителя - само за това, че е СОЛ другият съдружник не може да управлява без да е посочен за управител в ТР.
5583
За времето на болничните здравната осигуровка при работодателя не е вече върху 2600, а върху 510 и да, при Вас също трябва да се начислява и внася ЗО.
По втория въпрос - да, няма проблеми в тази ситуация, но този втори съдружник вписан ли е и като управител ?
По втория въпрос - да, няма проблеми в тази ситуация, но този втори съдружник вписан ли е и като управител ?
5584
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Срочен трудов договор за определен срок
10.03.2018, 19:11Виж това :
въпрос :
може ли срочен договор по чл.68 ал.1 т.1 да бъде продължен с допълнително споразумение ,но по чл.68 ал.1 т. 3 вече по заместване?
29-07-2008
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор
Уважаема г-жо ......,
Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от Кодекса на труда /КТ/ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Следователно трябва да са налице обективни причини, които налагат наемането на повече работници и служители за определен период от време, след изтичането на който нуждата от тях отпада и следва да се посочат изрично в трудовия договор, за да се мотивира неговото сключване. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ).
Срочният трудов договор за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда се прекратява с изтичане на уговорения срок на основание чл. 325, т. 3 от КТ. При тази хипотеза страните не си дължат предизвестие. Ако договорът е прекратен поради изтичане на срока, няма основание за сключване на допълнително споразумение.
По време на действието на трудовия договор може да бъде променян всеки от елементите на трудовия договор по взаимно съгласие на страните, включително и срока на договора. МЦВ/
въпрос :
може ли срочен договор по чл.68 ал.1 т.1 да бъде продължен с допълнително споразумение ,но по чл.68 ал.1 т. 3 вече по заместване?
29-07-2008
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор
Уважаема г-жо ......,
Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от Кодекса на труда /КТ/ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Следователно трябва да са налице обективни причини, които налагат наемането на повече работници и служители за определен период от време, след изтичането на който нуждата от тях отпада и следва да се посочат изрично в трудовия договор, за да се мотивира неговото сключване. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ).
Срочният трудов договор за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда се прекратява с изтичане на уговорения срок на основание чл. 325, т. 3 от КТ. При тази хипотеза страните не си дължат предизвестие. Ако договорът е прекратен поради изтичане на срока, няма основание за сключване на допълнително споразумение.
По време на действието на трудовия договор може да бъде променян всеки от елементите на трудовия договор по взаимно съгласие на страните, включително и срока на договора. МЦВ/
5585
Данъци и счетоводство » Re: Командировка в страна от ЕС
10.03.2018, 18:30НАРЕДБА ЗА СЛУЖЕБНИТЕ КОМАНДИРОВКИ И СПЕЦИАЛИЗАЦИИ В ЧУЖБИНА
Скрит текст :
Всъщност в Наредбата е регламентирано за какво се ползват дневните пари - не е необходимо да има документи за тях. Ако тези разходи се плащат с фирмена карта просто няма да се възстановяват на лицето при представяне на отчета за командировка. В Заповедта следва да се определят тези подробности.5586
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: право на борса
10.03.2018, 12:50Няма минимален срок - важен е членът, по който ще Ви освободят. Да Ви назначат от приличие за седмица поне. 

5587
Данъци и счетоводство » Re: Командировка в страна от ЕС
10.03.2018, 11:17Вижте в Наредбата за командировките - да си направи един стандартен отчет за командировка без включени пътни разходи в него.
5588
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Декларация към СИС
09.03.2018, 17:44Да, но в СИС не пише дали лицето е осигурено на друго основание, и затова се чудя дали е достатъчно, защото ако не е осигурено, тогава нали не се удържат осигуровки.
" Осигурителен доход, върху който съм осигурен(а) през месеца, без сумата по тази сметка "
Този текст не е ли достатъчен ? И да посочи нула при липса на осигуряване ?
/ не, че нещо пречи да му изисквате декларации, но щом не е необходимо защо да си правите този труд /
5589
ДУК - за разход - брутната сума на възнаграждението плюс осигуровките за сметка на работодател
СОЛ с личен труд - за разход брутната сума на личния труд
С ДУК не може да проектира, а само да управлява.
Като СОЛ с личен труд може и да проектира и да управлява.
СОЛ с личен труд - за разход брутната сума на личния труд
С ДУК не може да проектира, а само да управлява.
Като СОЛ с личен труд може и да проектира и да управлява.
5590
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Декларация към СИС
09.03.2018, 16:16Здравейте, има ли някъде бланка на декларация към СИС - дали лицето е осигурено на друго основание, дали е инвалид, СОЛ и т.н.?
При попълване на самата бланка на СИС в нея има съответни клетки, в които се чеква за наличието на едно или друго обстоятелство. Има място и за подпис на лицето - разгледайте самата сметка . Не са Ви нужни декларации. А конкретно за СОЛ - за него не се издава СИС, освен, ако не е за наем .
5591
Данъци и счетоводство » Re: Свързани лица
09.03.2018, 15:00Не, стига наемането да не е безвъзмездно и да няма характер на дарение.
5592
Данъци и счетоводство » Re: неплатени такси счет.обслужване
09.03.2018, 14:48да, идеята ми е спрямо тези разпратени емейли от НАП до съставителите на ГФО. при положение, че не е платено...
Не виждам тогава за какво се притеснявате. Осчетоводили сте разход във фирмата на база договор или документ, увеличили сте финансовия резултат с неизплатени доходи на физически лица...Чакате плащането и декларирате, в която година това се случи.
5593
Данъци и счетоводство » Re: Данък пеачлба на ЕООД, как да я изчисля?
09.03.2018, 12:32идиотите са най-нормалните хора в днешно време
И защо така трябваше ? Не открихте ли подтекста на отговора на колегата ?
Понеже на Вашите питания кратък отговор няма само ще отбележа, че печалбата се смята не за всяка дейност поотделно, а приходи минус разходи и на разликата 10 на сто данък. Този мой отговор е направо професионално смешен, но това е накратко.
И защо така трябваше ? Не открихте ли подтекста на отговора на колегата ?
Понеже на Вашите питания кратък отговор няма само ще отбележа, че печалбата се смята не за всяка дейност поотделно, а приходи минус разходи и на разликата 10 на сто данък. Този мой отговор е направо професионално смешен, но това е накратко.
5594
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: справка по чл.73 - дззд чси?
09.03.2018, 10:34ДЗЗД-то също си има управител, чието име се изписва на фактурата. Вероятно в случая това име на ЧСИ е на лицето в това му качество, а не като ФЛ-получател на доход.
5595
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: справка по чл.73 - дззд чси?
09.03.2018, 10:24намерих няколко мнения, че когатоЧСИ участва в ДЗЗД не попълваме тази сума в справката.Логиката е, че тогава сумата е изплатена на ДЗЗД-то, а не на физическо лице
А не е ли така ?
5596
Данъци и счетоводство » Re: Попълва ли ред 2 на Справка IX в ГДД92 ЕООД, което
08.03.2018, 20:45Такаа, да копна текста докрай, защото частта в горния пост не Ви касае изобщо :
"Този ред се попълва и от лица, които за предходната година не са били задължени и не са подали годишна данъчна декларация, когато за годината, за която се отнася настоящата декларация, е избран редът по ЗКПО за облагане на доходите в натура, представляващи разходи в натура"
Ако вземем предвид Вашите обстоятелства излиза :
1.За предходната година /2016/ не сте били задължени и не сте подали декларация
2.За годината, за която се отнася настоящата декларация/2017/ е избран редът по ЗКПО /ако е така/
Отговаряте и на двете условия от тази част на указанието и следва да чекнете и ред 2. Нещо ми убягва смисълът, но така излиза.
"Този ред се попълва и от лица, които за предходната година не са били задължени и не са подали годишна данъчна декларация, когато за годината, за която се отнася настоящата декларация, е избран редът по ЗКПО за облагане на доходите в натура, представляващи разходи в натура"
Ако вземем предвид Вашите обстоятелства излиза :
1.За предходната година /2016/ не сте били задължени и не сте подали декларация
2.За годината, за която се отнася настоящата декларация/2017/ е избран редът по ЗКПО /ако е така/
Отговаряте и на двете условия от тази част на указанието и следва да чекнете и ред 2. Нещо ми убягва смисълът, но така излиза.
5597
Данъци и счетоводство » Re: Попълва ли ред 2 на Справка IX в ГДД92 ЕООД, което
08.03.2018, 20:29От текста под табличката :
2. Ред 2 се попълва от лица, които са новоучредени през годината, за която се отнася годишната данъчна декларация,
Съвсем е ясно - ако сте фирма, учредена 2017 - да. За другите - не.
2. Ред 2 се попълва от лица, които са новоучредени през годината, за която се отнася годишната данъчна декларация,
Съвсем е ясно - ако сте фирма, учредена 2017 - да. За другите - не.
5598
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Договор за възлагане със съдружник
08.03.2018, 17:54При подаването на Д1 за авансовите вноски нямате попълнени клетки 31 и 31А за облагаем доход и данък. След изплащането на възнаграждението ще следва да ги попълните по аналогия на изплащане на личния труд на СОЛ.
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,5347.0.html
В тази тема има едно Указание на НАП за попълване на Д1 в подобни случаи. Мисля беше отговор 61 - потърсете.
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,5347.0.html
В тази тема има едно Указание на НАП за попълване на Д1 в подобни случаи. Мисля беше отговор 61 - потърсете.
5599
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Договор за възлагане със съдружник
08.03.2018, 17:062. По вторият въпрос излиза че Д1 за този доход е трябвало да се подаде миналата година? Така ли е?
Иначе лицето всеки месец си подава Д1 за авансовото осигуряване през дружеството.
Правилно сте постъпили . Подавате Д1 за авансовите осигурителни вноски. При изплащането на възнаграждението подавате корекция на Д1 за месеца на полагане на труда и съответно Д6 . Ако това стане 2018 г. при деклариране дохода на лицето за 2018 ще подадете и коригиращи Т1 и Т2 за минали години.
5600
Данъци и счетоводство » Re: KDV ДДС Мито за внос на дрехи от Турция
08.03.2018, 09:06Имам регистрирана фирма ЕООД , която не е по ДДС.
Понеже стоката в онлайн магазините е с начислено KDV , ....
За турската фирма това е износ и той е с нулева ставка за ДДС няма как да получите стоката с ДДС. Може в онлайн магазина стоката да е с включено ДДС, но при изпращане като износ няма да Ви го начислят.