По какъв повод в допълнителното споразумение се налага да упоменавате, че лицето е пенсионер и инвалид ? И какво изобщо налага това ДС ? Лицето Ви представя решение на ТЕЛК, прилагате го към досието му и на тази база не му начислявате и удържате ДДФЛ до изчерпване на необлагаемия минимум, ако има 50 на сто и повече процент на инвалидност.

Ако хората, които ще обучавате са при вас по силата на някакъв договор с друга организация или фирма, то този договор би бил достатъчен. Относно инструктажа - все пак си е някаква мярка за застраховане , че сте взели необходимите мерки, въпреки, че и аз като Премиер считам, че ако няма да работят при вас това не е задължително. Ако обаче нямате договор за провеждането на това обучение с друга организация или фирма мисля, че трябва да се приложи чл.230 от КТ .

 
Нали за това е одитор - да изиска нещо, което го нямате.......... . В крайна сметка, ако одитира фирмата и смята, че трябва да имате такъв акт за разпределение на печалбата - нека даде примерен текст на подобен документ. Да не говорим, че при ЕТ не става дума за печалба, а за доход на ЕТ, обложен вече с ДДФЛ.

 

Аз съм на същото мнение. Само да добавя, че за да е издържана документалната обоснованост следва да бъдат попълвани и пътни листове , доказващи именно използването на автомобила за основната дейност на фирмата.

 

http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,6203.msg33693.html#msg33693

Ето едно разяснение на НАП по въпроса , а иначе има и много теми, дискутирани тука - можете да потърсите.

Може би е този.......

http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=5071.0

 
Да си кажат хората, да се разпоредят . Иначе си знаеш отговора със сигурност - прав си, а те - не. Иначе такива " съвети "  от тях могат да направят една доста забавна тема. И гледай печата да е правоъгълен ! И да изплатиш това обезщетение! 

ЗДДС
..........
чл.113
.........
(4) Фактурата се издава задължително не по-късно от 5 дни от датата на възникване на данъчното събитие за доставката, а в случаите на авансово плащане - не по-късно от 5 дни от датата на получаване на плащането.

ДДФЛ се включва в обр.6 при изплатени заплати.

Така или иначе трябва да се издаде фактура - издайте я, внесете си ДДС-то и евентуалните лихви за закъснението - освен, ако не се разберете с другата страна да " върнете " парите по каса.

 

Ако нямате трудов и осигурителен стаж съгласно изискванията на НОИ нямате право на обезщетение за бременност и раждане, но имате право да получавате помощи от Социални грижи.

Месечни помощи за отглеждане на дете до една година в размер на 100 лв. се предоставят в пари и/или под формата на социални инвестиции на майката (осиновителката), чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на 350 лв. при условие, че:
- майката (осиновителката) не е осигурена и не получава обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на Кодекса за социално осигуряване;
- детето не е настанено за отглеждане в специализирана институция за деца на пълна държавна издръжка;
- детето живее постоянно в страната.

от указанията в карето на СИС 2013

" ЗАБЕЛЕЖКИ:
          1. Не се дължат осигурителни вноски за ДОО, ДЗПО и здравно осигуряване, когато лицата, които полагат труд без трудови правоотношения са получили възнаграждения под минималната работна заплата след намаляване на разходите за дейността и не са осигурени на друго основание през съответния месец."

За калкулатора за майчинство ли питате ? Не съм го ползвала, но като го гледам в момента всяка колона си има надпис какво се нанася в нея. Осигурителният доход е в третата колона, а в първата е брутната заплата, която може и да не съвпада с осигурителния доход.

 Да - най-общо казано, защото не е много коректно зададен въпросът Ви. Може би имате пред вид евентуално обезщетение за бременност и раждане ? Да ,ще бъде изчислено върху сбора от двата осигурителни дохода по трудов договор и като СОЛ.

Ако разликата, която не Ви възстановяват , а прихващат е за лихви бихте могли да осчетоводите сумата Дт 621 / Кт 4538 .

Не съм на 100 % сигурна дали не може и с едно УП 2 на два отделни реда, но бих го направила с две УП - та.

Попълвате ТК за двата периода, през които лицето е било наето във фирмата - 11.05.2009 - 01.05.2011  и 04.05.2011 - 01.06.2013  като след всеки период слагате и правоъгълен печат.

Този "метод" с надценката се прилага там, където няма аналитичност на складовите наличности / разбирайте - не е създадена такава /. Вие имате , видно от примера, който сте дали и си изписвайте отчетната стойност на продадените стоки съгласно възприетата счетоводна политика - по метода на среднопретеглената стойност в случая .