По отношение на размера на получаваното обезщетение - вижте чл.54б  ал.3 КСО. Основанието за прекратяване на трудовия договор не трябва да бъде сред изброените в този чл. и ал.. В противен случай ще получавате минимума , определен на ден.
Това, че сте били в майчинство не е от значение - би повлияло евентуално върху размера на обезщетението.

За да отидете на борсата при това положение ще е достатъчно да прекратите трудовия договор и да не упражнявате дейност като съдружник - т.е. да не е в сила подадена за упражняване на дейност ОКД5. Не е нужно да продавате дяловете си, ако само борсата е целта в случая.

Как сте се осигурявали до момента ?

здравейте не става ясно фирми с един служител има ли задължения относно регламент за личните данни

Предмет и цели
1.С настоящия регламент се определят правилата по отношение на защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни, както и правилата по отношение на свободното движение на лични данни.

И за едно и за сто ...

Договорът за личен труд не е договор по КТ - само е приравнен на трудово правоотношение по отношение на дължими осиг. вноски и ДДФЛ. Не следва да начислявате допълнително възнаграждение за работа в празнични дни.

Това сме го прочели, но тука няма никаква конкретика .Колко като цифра е този "значителен обем " , какво ще рече това "широкомащабно" - колко на брой данни примерно са това. Предложението беше за 10 000 , но сега прочетох, че се мислело за евентуална промяна на 30 000 . Без нищо прието като окончателно.

Сега видях,че не сме нито публ.орган,нито обработваме мащабни и чувствителни данни.Затова не сме и задължени да имаме ДЛЗД.Нали така?

Това е точно така с уговорката, че няма легално определение и количествен измерител за това кои данни са мащабни. Разбрах от едно обучение, че се работи по въпроса и ще има становище . За мнозинството от малки фирми едва ли ще се яви задължително това лице. По-скоро, както се посочва в някои разработки по въпроса КЗЛД би искала да го сведе до добра практика, но не и задължителна , когато не са налични изпълнени критерии за това.

Ако е на трудов договор, трябва ли да се впише?

По принцип името на действащия управител подлежи на вписване в АВ.

нещо полезно по въпроса

 Собственикът няма да полага труд в дружеството.

Това решава въпроса - няма полагане на труд, няма осигуровки. Новият управител обаче следва да се впише в АВ .

Да -  чл.39 ал.1 ЗДДС .

Ако е ЕТ, има възможност Д1 да се подава с ПИК

Да, знам, че може - по-скоро , ако е подадена с ПИК исках да уточня после посочен ли е ЕИК на ЕТ-то в Д1 .

Не разбрах идеята на ninatopalova.
След като лицето напусне да заличиш в ТД на хартиения носител номера на ЛК ли?

Разбрах го като ЛК да си стои, но да има съгласие за това...
Всъщност виждаш ли колко много въпроси извират просто , а не да възникват. И от институциите нищо, едното мълчание и Регламента с цялото му величие...

Д1 е подавана с ПИК ?

Аз си мисля, че изпълнението на условията на Регламента ще бъде един дълъг процес, при който все нещо ще добавяме, отстраняваме, подобряваме. Все от някъде обаче трябва да се започне , да направим основата колкото и несъвършена да е тя. Да поставим някакво начало и да се надяваме, че проверките на КЗЛД няма да целят да се събират едни пари за глоби, а ще се съдейства и оказва помощ за правилното прилагане на Регламента.
В този смисъл си е вече време кой каквито изводи си е направил, каквото е прочел да си състави нещичко за начало и да доусъвършенства с практиката.
Жалкото е наистина, че КЗЛД мълчи, разни издателства предлагат нещо без да е известно, че това е правилното , а адвокати изработват едни документи за едни големи пари и без гаранции за правилност и издържаност .
И аз като IVAN_19 най-много съжалявам за твърде многото време, което се изгуби и продължава в същия дух ...

Вероятно това е правилното решение в случая. Проверете обаче колко от тези лични карти са валидни все още.

57 лв.

Направо е без пари - наистина.

Здравейте,

непрекъснато ми звънят от Резон за новия наръчник, вече и с включени бланки за попълване и т.н. - има ли смисъл да го купуваме?

На каква цена го предлагат ?
За смисъл - сигурно има , ако не се направите сами документацията.

Според мен трябва да се иска съгласие. Все пак получаваме информация за лични / служебни телефони, мейли, имена, които са си лични данни, а няма принципно изискване по закон да ги придобиваме.

Ще събирате минимум данни, които ще Ви бъдат необходими за изпълнение на Вашите законови задължения. Ако събирате други извън задължителния минимум - ще искате съгласие.

Не съгласие, а само да информира лицето, /съгласно изпълнение на договор/ 

Да, не съгласие, а да се информира лицето. Надявам се, че ТРЗ софтуерите ще вмъкнат разни подобни документи и ще можем да ги ползваме като бланки.

Един вид като застраховка

Малко ли Ви идват задължителните неща , че да се натоварвате и с това ?