Да, след като прекратяването на ТД не е по инициатива на работника или поради негово виновно поведение.

 проблем ли е, че тази фактура няма да бъде осчетоводена като разход на фирмата и изобщо няма да присъства никъде?

И каква е причината да наказвате така фирмата ?

Да.

Здравейте,
като самоосигуряващо се лице имате задължението да се осигурявате  на 710 лв. за 2022 / като пример / и това е минимума на авансовия Ви осигурителен доход. По желание можете и на по-висок - важното е в края на годината при попълване на ГДД да го имате и реално този по-висок доход. Ако продължите на минимума с подаване на ГДД ще довнесете върху разликата, определена по съответните правила.

За много години !
И при мене преди време собственикът си беше сменил адреса по лична карта и плащах осигуровките му по старото местоназначение. Когато разбрах просто започнах по новия вече офис на НАП. Те служебно си закриват задълженията и просто започнете да правите правилните преводи от момента, в който сте установили това разминаване.

Имам ли право на ваучерите?

Не - чл.293 КТ.

 в момента сайта е просто рекламна брошура но през него реално не могат да се извършва търговска дейност

Аз не виждам проблем - това е все едно да сме назначили работник, а той още да не се е явил на работа.

Е, тях сигурно си ги е прибрала съпругата когато е дарила дяловете си от фирмата
😒

Искаш да кажеш сега да дари и болничните ли ?

 може ли да се прекрати договор за наем на помещение със задна дата. Т.е. да пусна споразумение за прекратяване с дата от м.12.2022г., но да отбележа че договора се прекратява с дата 01.10.2022г.

Вероятно един юрист би дал далече по-компетентен отговор, но аз мисля, че не може. Ако двете страни са съгласни да се подпише това споразумение с правилната дата / макар и задна / това би било най-добре. В договора вероятно е предвидено в какъв срок се дава предизвестие за прекратяване и всичко извън клаузите на договореното е неправилно.

А болничните къде са ?

Лице, упражняващо свободна професия извършва услуги /клинични изследвания по безопасност/ на фирма, регистрирана в трета страна. Следва ли да се регистрира по ЗДДС  и на какво основание.

Не.

В случая неплатеният отпуск си е право на работника , залегнало в КТ. Работното място е запазено и е спазено изискването на програмата. Идеята на тези програми не е да лишават наетото лице от полагащи му се отпуски в т .ч . и неплатени.

Ползвам новия сайт от самото начало - доста време вече - и съм му свикнала така, както навремето със стария. Всичко е въпрос на време. Сега стария би ме объркал.

 те просто гледат да има договор в НАП за определения период

Точно така е.

Да.

Благодаря а има ли срок за активиране на препратката?

Не знам със сигурност дали има, но имах случай собственикът не я беше видял доста време и започнаха да му звънят да я активира.

Мога ли в програмата да го кача договора само в ноември, тъй като тогава реално е извършил услугата?
Само ноември е едно, а октомври и ноември - друго.

Само питащата си знае кое как е , а отговорите ни са принципни - за месеците на полагане на труда. Дали е работило лицето само ноември или е работило всички месеци по договора си знаят възложителите. Струва ми се некоректно описана ситуация.

Е той принципът е закрепен в протокола за изпълнението- там си пише кога е упражнявана дейността.

Именно - никой не твърди друго. Явно желанието за противопоставяне е по-силно от спокойното обсъждане и прочит на дискусията.

Всеки изразил мнение е подчертал, че става дума за месеците на полагане на труда.
Няма какво повече да се каже.