Например: защото ще трябва да му плаща.

И се чуди още...
Здравейте, бих Ви посъветвала да видите Наредбата за хранителните добавки - такива могат да бъдат само продукти, отговарящи на тази Наредба. Дали наистина това, което продавате е хранителна добавка ? Митницата ще убедите като убедите първо себе си какъв е този продукт и дали е хранителна добавка по смисъла на Наредбата.
И НОИ ще върнат, когато е платено без основание.

Сега за " протокола" - осигуровките като пример ще връща НАП, а не НОИ. Но...няма да връща, защото без значение от коя сметка са платени е важно кое е посоченото данъчнозадължено лице и задължението се погасява на база това инфо в платежното. И ако това с плащането на суми от трето лице е драма за един счетоводител то следва да си помисли...

Хайде лека вечер и празнично настроение !
Това от Ваша гледна точка, която явно не  гледна точка на счетоводител, щом не знаете, кога едно плащане има погасителен ефект.

Е, никога не е късно да се научи човек . :smile1:
Много несчетоводители има тука, гледам ...
Който е получил нещо без основание или с оглед на отпаднало основание е длъжен да го върне- неоснователно обогатяване - ЗЗД.


Собственикът дължи ли пари -не дължи. Така, че един счетоводител не подценява нещата.
И НОИ ще върнат, когато е платено без основание.

Бих казала - доста неуместно изказване.
Според мен трябва да му върнем сумата и да си я преведе от сметката на фирмата?

Ако аз платя осигуровките Ви в НАП дали ще ми върнат парите, за да ги платите Вие ?
Знам,  че трябва да уведомя писмено НАП, но си мисля, мога ли да вкарам грешната фактура със знак "-" в м.12 и вярната със знак "+" без да уведомявам НАП? Сумата е около 300лв
И сторното като протокол или като фактура да го въведа в дневника?

Сторнирате това, което сте въвели, ако решите да заобиколите чл.126. :smile1:
Задайте по-ясно въпроса.
Според мен, не може да има обективни причини работодателят да не разреши отпуск.

Точно !
 служител, който поради обективни причини, не може да отсъства от работа

Предполагам, че тези обективни причини са от естеството на работа на фирмата и евентуално наличието на някакъв непрекъсваем процес. Работодателят обаче е длъжен да даде необходимия платен отпуск на работника, а идеята и целта на този отпуск е да възстанови и поддържа работоспособността си. Това по никакъв начин не се реализира, ако човекът е на работа 4 часа, а после почива 4.  Тези 4 почивни часа са в деня на полагане на труд, зачетен за 1 ден трудов стаж.
- работим с външна счетоводна фирма - т.е. ние НЕ подаваме директно болнични, уведомления и декларации към НАП;
- не изготвяме фишове и заплати - извършва се от външна счетоводна фирма;
- трудовите договори  ги изготвяме на два езика (включително анекси, заповеди за прекратяване на ТД и др.)
- не работим със СИРВ;
- отпуск за момента си го следим вътрешно, чрез екселски файл. Външните счетоводители изготвят справки за оставащ отпуск.

А какво друго ще вършите Вие с този софтуер при изброените по-горе обстоятелства ? За какво още ще Ви служи ?
Не е нужно последния работодател да обобщава цялата година.
:good:


Защо е нужно да търсите служебни бележки от служителя?

Защото явно не можем без бюрокрация и я подхранваме на всяко ниво - няма спасение. И да ни освободят от нещо на негово място ще "родим" друго, уви.
Закупуване и оперативен лизинг са взаимно изключващи се неща.

първоначална "голяма вноска", която не съм сигурна да разсроча ли във времето.

Въпросът изобщо е некоректно и подвеждащо зададен. Трудно се разбира какво точно се пита, но някак се нагласи пъзела.
Тази "голяма" вноска също ще осчетоводя като разход.

В крайна сметка става ясно, че говорим за осчетоводяване не на вноска, а на фактура за вноска. И доколкото оперативния лизинг е плащане на наемни вноски ще съобразите за какъв период са тези в първоначалната фактура и съобразно това ще ги осчетоводите.
първоначална "голяма вноска", която не съм сигурна да разсроча ли във времето.

Имате предвид разсрочване на плащането или "разсрочване" на осчетоводяването? За последното не виждам смисъл.
Не съм ползвала такава декларация, а и можете в съвсем свободен текст да си я съставите, но мисля, че работникът не е задължен да попълва такава и може спокойно да откаже.
Не, всеки следва да издаде фактура за стоката, която е доставил.