Аз мисля, че биха били свързани, ако собственикът на ЕТ-то е и управител на ООД, а не просто съдружник.

За работа по основен трудов договор се подава 01, а за работа по втори трудов договор се подава 04. Основен е възникналият първи по време ТД.

dareformore ,

Документите се подават в НОИ . След като отговаряте на всички условия, то подавате, както следва :
1.Заявление декларация за изплащане на парично обезщетении при раждане на дете до 15 календарни дни
2.Документ за банкова сметка, ако нямате обявена до момента такава
3.Документ от лечебното заведение за датата на изписване на детето. Ще поясните, че Ви е нужна за получаване на обезщетение за бащинство.

Епикризата не върши работа пред НОИ. Бащинството Ви тече от датата на изписване на детето и затова се снабдете с този документ - именно той удостоверява тази дата.

" Аз лично няма да попълвам колона 3 , а в колона 4 при болничен ще посоча осигурителния доход за дните извън болничния. "

Да, Алфа, аз също смятам, че така е правилно за Таблица 1. 

http://www.clubtrznormativi.bg/kodeks-za-sotsialno-osiguryavane/tablitsa-1-i-2-na-gdd-1053.html

Подобен случай от миналата година .

Този текст, цитиран от указанията за попълване на Т1 вече не е същият и не може да се приложи примерът от предходната година.

" В таблица 1 текстът от указанията за попълване на колона 3 е по-различен: доход, от който са изчислени паричните обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане."

Имам предвид, че това вече го няма като текст в указанията за 2013 г..

Първо - честито, да е здравичко и да Ви радва детенцето ! 

Не е необходима заповед за разрешен отпуск за СОЛ, но Ви трябва бележка от заведението, в което е родено детето, в която се указва датата на изписването му. Епикриза не е необходима. Именно от тази дата започва да тече 15 - дневният срок на бащинството Ви.

Делфин,
Благодаря, че така бързо доплувахте до моят въпрос.
Ако съм Ви разбрал правилно, при положение, че управителят е СОЛ, не се налага да се осигурява допълнително върху МОД за дейността.

Да, точно така .  За тази цел е необходимо да няма сключен ДУК с определено в него възнаграждение. Достатъчна е ОКД5 с деклариране на упражняване на дейност като съдружник.

Или може би имате пред вид, че според Вас следва да има ДУК и да се осигурява и за него ? Това обаче не е необходимо, защото самоосигуряването обхваща всяка дейност на управителя , който е и съдружник в дружеството, включително и управленската.

Не разбрах добре въпроса Ви. Нали управителят е самоосигуряващо се лице и се осигурява върху 450 лв ? Какво поражда необходимостта същият да се осигурява на МОД при положение, че самоосигуряването не е свързано с МОД  за дейността , а е съобразно доходите като СОЛ за предходна година ?

"Вкарват се пари във фирмата 501/709 като други приходи. Влизат в печалбата на фирмата и се плаща 10 % данък.  ДДС не се дължи, защото това е паричен поток - той не е сделка. "

Едно само остава неясно - какво е основанието за тази операция . Нали зад всяка счетоводна контировка стои някакво основание и някакъв първичен документ . Ако тези пари се оформят като дарение наистина не виждам проблем в това осчетоводяване и признаването на прихода.В противен случай се създава прецедент да се питаме какво стои зад всяко внасяне на пари в каса - ако тръгнем по тази логика всичко да минем на приход ли ? Не ми се вижда издържано.

"За 2013 г.са подавани с декл.1 и 6 само осигуровки на двамата съдружници на ООД-то, изчислени на 450 лв., но не е подаван никакъв данък върху доходите. Нямам документи, за това на какъв договор са."

Как така е подаван обр.6 за съдружниците , а не е подаван никакъв данък ? За какво е подаван тогава обр.6 за тях ?

Полагането на подпис на хартиен носител на ГДД, независимо, че същата се подава по електронен път е според мене необходимо и задължително. С подписа си собственикът изразява и съгласието си с подадената декларация като информация. Аз лично не подписвам празни приложения. Приемам, че неподаването на съответното приложение е потвърждение на липсата на информация , касаеща същото . Съгласна съм, че всичко това е въпрос на вътрешна организация и създаден ред  .

Интересно, кога е редно да се обявят тези лихви - при начисляването им или при плащането им ? Кога съгласно изискването на Приложение 4 имаме сделка или взаимоотношение със свързано лице ? Дали при плащането вече всъщност нямаме сделка, а само плащане по нея, но прави ли Приложение 4 разлика за тези обстоятелства ?
Ако се обявят при начисляването то при плащането трябва да не се забравя,че вече сумите са обявени , за да не се повторим.......

_{само си разсъждавам....на глас}

Точно така .

... доколкото и сами можем да се сетим, че едно ЮЛ няма съпруг/а, нито роднини по всякаква линия

 
Антеа, много точен макар и метафоричен отговор за съпрузите и роднините по права линия !

Втората колона в декларацията Ви е за месец 02.2014, а за него обр.6 се подава от 01 до 25 март 2014. Или периодът е сгрешен или избързвате с подаването и. Ако заплатите за декември сте платили януари то във втората колона с период 01.2014 следва да посочите ДДФЛ по декемврийската ведомост.

Колеги, бях на семинар, на който ни обърнаха внимание на следното:

Декларират се сделките, а не плащанията, т.е. ако сделката ти е сключена в 2012г., но плащането е в 2013, то сделката не се включва в приложението.
Например: Имаме договор за заем от 2012г. Уговорено е, че лихвата ще се плаща в края на всяка година. Само че в 2013г. не е платена лихвата, но лицата си я начисляват. Тази лихва се декларира в приложението. Ако се върне главницата в 2013 тя не се включва, защото сделката е била сключена в 2012г.
Аналогично с ДУК-овете и личния труд. Ако договорите или протоколите на ОС са от 2012 - не се декларират.

Аз лично намирам много голяма логика в това, мислила съм го в този смисъл, че има разлика между сделка и плащане по сделка. Не съм обаче сигурна, че съставителите на Приложение 4 при създаването му като документ са обмислили нюансите на нещата. Ние се опитваме да тълкуваме, но най-доброто е да се излезе със Становище какво да правим т.е. какъв е бил замисълът на създалите Приложението законотворци. Другият вариант е всеки да постъпи според собственото си убеждение и степен на защитимост на тезата си.

Благодаря, Буба за инфото. Ще подавам, не съм се съмнявала, че трябва да няма проблеми, но опита на другите по въпроса си е полезен.......Хубав ден!

 " Предполагам, че няма пречка, че към момента, когато прехвърлям майчинството, т.е. м.04 - детето няма да е навършило годинка! "

Привет ! Давате информацията, както се казва , на час по лъжичка. Прилагам един линк , който ще Ви бъде полезен при изясняване на въпроса.И само да поясня, че ако майчинството се прехвърли от майката на бабата то и на двете не трябва да се прекратяват трудовите правоотношения за времето на това майчинство.


https://www.mamatatkoiaz.bg/mta-pub/public-page.xhtml?pageId=255&articleId=258

"  Исках да го прехвърля, заради изискването бабата да е работила предходния месец на труд. договор... "

По време на ползването на майчинството бабата не трябва да има прекратен вече трудов договор .Изискването да е осигурена се отнася за целия период на майчинството.