НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 17 ОТ 2011 Г., В СИЛА ОТ 25.02.2011 Г.)

Малко "документална" подкрепа на отговора на Хрили - много ясно и образно поднесен, бих казала. 
Иначе чисто технически няма проблем да се подаде заличаване и извън този срок. Системата няма как да хване едно такова прегрешение. А и за него не съм срещнала да има глоба.

Имах случай на сключен и регистриран договор с работник, който не се яви. Все казваше на работодателя, че ще дойде след седмица , след две седмици и понеже нямаше кадри с неговата специалност го чакаха. Накрая го заличихме все пак след едно доста дълго чакане......още сме живи и ненаказани.

Добре е обаче да се знае как стоят законово нещата.

Отговорът на тези въпроси направо не си е лесна работа особено по "моделната" напоследък акция по отношение на Еконт. По-добре попитайте Гугъл и прочетете разни мнения, разни варианти и тогава вземете решение. В тази ситуация с Еконт един с един не си приличат "подходите" .

Как трябва да се коригира ? Мисля ,че едва ли НАП ще върнат парите...

Защо да коригирате ? Платени ли са задълженията на ФЛ ? Дайте сумата на разчет със собственика и да си я "възстанови" на каса. Нали същото правим и с личните осигуровки на СОЛ - плащаме лични задължения от фирмена сметка. Няма какво да коригирате и поправяте.

Да. 

 Като стандартен ли се попълва

Да, но следва да чекнете, че лицето има 12 месеца осиг. стаж , а не 6 като при обикновения болничен.

https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,22083.msg131567.html#msg131567

Няма да стане дублиране - ако така сте решили няма пречка да го направите.

Трябва ли да подавам нови заявления за упълномощаване и в НОИ?

Не, не е необходимо - продължавате си работата с преиздадения подпис.

......чл.21 се използва за услуги в ЕС.

Да, използва се за услуги в ЕС със сигурност, но не само...

Не е точно по темата и питането, но се замислих ...И без това е толкова много бумащината / изобщо / - по какви причини сте преценили, че този регистър / Деловодство / е толкова важен за целите на ЗЗЛД , че да се главоболите и с него ?

Обясниха ми, че през периода на заместване на моята длъжност ... ще се пази за мен, но не ми цитираха на кое основание ще се пази.

Разгледайте тези два линка - в тях ще видите законова възможност да съвместявате длъжности без да има необходимост да Ви се " пази " старата, каквото и да означава това.


https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,22037.0.html

http://www.clubtrznormativi.bg/trudovi-pravootnosheniya-11/savmestyavane-na-dlajnosti-1195.html

Назначен съм на безсрочен трудов договор, но поради отсъствието на колега, ми предлагат да го замествам до завръщането му като ме назначат на неговата длъжност. 

А в това време какво става с Вашата длъжност ?

Подадохте ли за напусналия съдружник ОКД5 за прекратяване на дейността? А на новия за започване на дейност ? Вписан ли е новият управител в АВ ? Сменихте ли името на управителя в СД по ЗДДС ?

Трябва да има ОКД5 с дата на начало на упражняване на дейност и вида на осигуряването. Докато лицето е осигурено на максимума по трудов договор няма да дължи осигуровки като СОЛ.

Когато си даде вече болничния,

То ще е абсурд и да издадат болнични на неосигурено лице ... Въпросът явно е кой абсурд ще е по-малко абсурден.

Сега го давам с дата на прекъсване на осигуряването 07.07.2018 г.

Човекът очаква болничен , а Вие вземете да му прекъснете и осигуряването...

" Това означава, че в случаите по чл. 2 правото на увеличен размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ възниква, само ако то изрично е уредено с колективен или индивидуален трудов договор. "

Това вече е друга работа. 

Като се има предвид, че обезщетението по чл.222 ал.3 КТ е необлагаемо с данък / отделно върху него не се дължат осигуровки / бих била внимателна с изплащането на по-голям размер. Все някакво основание за това следва да има според мене.Не съм много на "ти" с този въпрос и отговарям така на прима виста.

Да - за себе си, но неподкрепен от официални становища. Върши ни работа, защото дори и с безвъзмезден договор отговаряме на условията на чл.33 ЗКПО.
Прилагам ли го - не. 

https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=12785.0

https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=23026.0

На мястото на ЕИК вписвате девятки в конкретния случай - останалото е по общите правила.