Мисля, че попадате в т.2 на чл.446 :
2. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между двукратния размер на минималната работна заплата и четирикратния размер на минималната работна заплата – една втора част, ако е без деца, и една трета част, ако е с деца, които издържа;

Иначе по въпроса за точното изчисление на сумата има различни мнения - вижте тази тема и решете какво съответства на разбирането Ви по въпроса.

https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,18707.msg128763.html#msg128763

Вижте новата редакция на чл.446 ГПК, която е в сила с изменения в ДВ брой 86/2017 г.. Там ще се ориентирате в новите диапазони и размери на удръжките.

" Мъжът ми пие и иска да си използува апартамента за лични нужди..."

А преди пиенето сигурно го е ползвал за фирмени...

И аз така мисля. Но, ако направят проверка и ще видят, че лицето е прекратило осигуряването си в България. Ще видят, че няма подадена Д7 и според мен ще тръгнат да търсят здравни. Мислех да прикача Е104, което е издадено от НЗОК, за да се представи в Германия. Според регламента не може да има здравно осигуряване в две държави от ЕС. 

Аз мисля, че нищо такова няма да се случи. Ще подадете нормално ГДД и ако след това пожелаят да представите някакви документи за справка тогава ще действате.

Според мене изобщо не следва да попълва Т2 за периода, когато е в Германия.За този времеви интервал не отговаря на определението за самоосигуряващо се лице по чл.40 ЗЗО.

По-долу прикачвам едно Указание на НАП за футболните клубове. Едва ли цялото представлява интерес в случая, но вижте последните изречения, касаещи футболните съдии. В този смисъл си мисля, че Председателят на клуба е приключил всичко и друго не следва да се прави.

Петък е - време за хумористично намигване.

Към 30/31 число на всеки месец определяте оборота 12 месеца назад и ако надвишава 50 хил подавате документи за регистрация. В случая вероятно към 30.11.2017 ще имате повече от 50 х и до 14.12.2017 ще трябва да подадете документи.

За един и същи вид дейност няма как да се осигурява два пъти. Вместо да е по трудов договор защо не помислите по варианта за личен труд като съдружник ?
Тука ви поствам една тема - малко е дълга, но доста неща има в нея. 

https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,5347.0.html

Надзорен съвет осигурявани на друго място.В дружеството получават само 460 лв и само дод се удържа.Отказват се от възнаграждение.какво се пиде в Д 1

Защо се удържа ДДФЛ като се отказват от възнаграждение ?

Сега като заискат всички ФЛ да си подават декларациите до 31.01.2018 отиде чл.92......


_{/ поправих си годината, Марпанче, ама това ще стане /}

Колеги, в как най-правилно е да се осчетоводи такса свръх багаж при Европейска командировка - като вид глоба или в 609 - към признатите разходи за командировка?

Тя самолетната компания е "глобила" вече командирования / не фирмата /, но пък Вие сте му дали дневни пари да си посреща тези разходи.

Физ.лице-отдава под наем лек автомобил на  ЕООД  си. Пак  по същият начин/както и за имоти/   - декл.по чл.55,  от ЕООД -то    нали?      СИС трябва ли да се попълва?

По-смело де - ДА на всички въпроси . 

47.99 Търговия на дребно извън търговски обекти, некласифицирана другаде  ????

И това го помислих, но все пак вендингът си е търговия с напитки, нали ? А и са от една група по отношението на МОД - няма да има разлика в това отношение.

47,25 ?

Мен точно това ме притеснява, че ще се ползва 1 година и два месеца. Т.е. повече от 12 месеца.
?

Поддържам отговора си , даден по-горе. Според мене лицензът не отговаря на изискването на СС 38 за "ресурс, контролиран от предприятието" . В тази връзка не е нематериален актив нито за счетоводни нито за данъчни цели. Ако беше нематериален актив съгласно СС 38 щеше да е такъв и съгласно ЗКПО с предвидения срок от 1 г и 2 месеца. 

В таблица 1 за месеца в болничен 420,00 ли трябва да се впише?

В колона 3 - нищо, в колона 4 - 0.

Здравейте,
според мене от този разход не следва да се формира нематериален актив. Ще се опитам да се аргументирам.
Съгласно СС 38 Нематериални активи в т.2 се казва : " Нематериални активи - установими нефинансови ресурси, придобити и контролирани от предприятието, които:..."

В случая не мисля, че предприятието контролира или е в състояние да контролира закупения лиценз и същият не отговаря на това изискване на стандарта.

За данъчни цели ЗКПО казва :
: Чл. 51. (1) Данъчни дълготрайни нематериални активи са:
1. придобити нефинансови ресурси, които:
......
б) се ползват през период, по-дълъг от 12 месеца;"
Следователно дори и да определите лиценза за нематериален актив за счетоводни цели той не е такъв за данъчни .

Лиценза следва да разсрочите като текущи разходи и такива за бъдещи периоди.

Да, трябва - Вие ще подавате, те ще Ви отказват или не и така докато или оборотът Ви падне под 50 х или Ви регистрират.

Благодаря Ви много !