При същия случай водих работника в болнични - в крайна сметка ТЕЛК издаде болничния лист и го представихме в НОИ. Ако те притеснява да постъпиш така то по-добре да водиш работника в неплатен отпуск и след това да коригираш подадената информация обр.1 и 6.

 
Аз напълно подкрепям предложеното от Ирена ! Копирам тука част от запитването на Дея, която част е повече от озадачаваща - имам пред вид мнението на институциите по въпроса.

" Условието е точно такова-да се самонаемем! ....................... Не признават, самоусигуряване, говорим за самонаемане! "

Как ще стане тази магия един собственик на ЕООД да се самонаеме без да се самоосигурява ............Изглежда , както пише и Ирена , се задават нови форми на осигуряване .

 

http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=38699

по въпроса за срока на изпитване

КТ
..............
Договор за придобиване на квалификация

 Чл. 229. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да сключи договор с лице, което постъпва или е постъпило в учебно заведение за придобиване на квалификация.

(2) С договора по предходната алинея работодателят се задължава:
1. да осигурява на обучаващия се издръжка и други условия във връзка с обучението;
2. след завършване на обучението да приеме обучаващия се на работа по придобитата квалификация за уговорения от страните срок, който не може да бъде по-дълъг от 6 години.
(3) С договора по ал. 1 обучаващият се задължава:
1. да завърши в срок обучението си по уговорената квалификация;
2. да работи при работодателя в уговорения срок.
(4) При виновно неизпълнение на задълженията по ал. 2 и 3, доколкото не е уговорено друго, неизправната страна отговаря съгласно гражданския закон.

Мисля, че за да бъдат освен счетоводно и данъчно-признати тези разходи трябва да са изпълнени условията по чл.229 от КТ. За собствено дете условията не трябва да се различават от тези за друго лице .

Чл. 327. (1) (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп., ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
.....................
7. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;


Ако за Вас са изпълнени горните условия то новият Ви работодател трябва да има доказателство за наличието на обстоятелствата по т.7 и има право да изисква тези документи.

" КСО и Наредба Н-8 , казват че информация за лица работещи по извънтрудови правоотношения  се подава до 25 число на месеца ,следващ месеца на изплащане на възнаграждението. Смятате ли , че системата на НАП ще ми начисли лихви по Д6 за осигуровките като ги подам за всеки месец по отделно с дата на изпращане август и ги платя осигуровките през август тоест преди 25 септември."

Основното в случая е кога е изплатено възнаграждението. В случая то е изплатено през август и осигурителните вноски са дължими септември. Не дължите лихви и системата няма да Ви начисли такива. Обр.1 правилно ще подадете за всеки месец на упражняване на дейността.

Ако получавате месечно под една МРЗ след приспадане на необходимо-присъщите разходи и не сте осигурена на друго място осигурителни вноски не се дължат.

".......От своя страна получателя на услугата ще му удържи данък /10%/като му издаде сметка за изплатени суми за 1000.00- /25% НПР/х 10%=75.00 лв. "

Ако не е СОЛ - ganorga си знае .

" От своя страна получателя на услугата ще му удържи данък /10%/като му издаде сметка за изплатени суми за 1000.00- /25% НПР/х 10%=75.00 лв., които ще внесе в бюджета......"

Ако лицето е самоосигуряващо се няма да се издава СИС и няма да се удържа данък от платеца на дохода , а ФЛ ще издаде документ за получената сума.

Убеждавам се на практика, че винаги има още какво да се въведе, още какво да се промени и така до безкрай. И с това ще се справим , било ли е да не можем , а и имаме ли изход. Явно е в ход максимата, че не трябва да има застой , а динамика, особено в данъчните закони . Колко ли е полезно обаче това ? Всяко правителство с ноу - хау и ние с нови закони за спазване . До следващите........

Последната подадена декларация е актуална - не се налага да правите нищо. 

Ако имате повече обекти трябва за всеки един да има такъв човек.

Да - точно така - издавате заповед , че съгласно чл.....определяте лицето.......да представлява фирмата пред органите на ИТ.

Ще подадете искане за възстановяване на сумата, която би следвало да бъде записана в кл.80 и сте пропуснали да го направите. Ще приложите и Приложение 6 . Няма да имате проблем да ви възстановят ДДС-то.

" Ако баща ми  издаде пълномощно да го представлявам при определени сделки, контакти и т.н. няма нужда да внасям никакви осигуровки нали така? "

 

След като няма прекъсване в дните между двата болнични вторият болничен е изцяло за сметка на НОИ, независимо , че не е продължение на първия според диагнозата .
Подкрепям мнението на Елена .

Обърнете се към фирмата, която ви обслужва касовите апарати - съобразено с факта, че плащането е по инвойс касовата бележка не трябва да съдържа начислено ДДС.
Ако главното счети не мисли така да поеме отговорността, както е писала и Ирена.

платено е в БГ

" Мога ли да бъда направен или назначен като търговски представител или като представител на фирмата на баща ми  без възнаграждение и без да внасям допълнително осигуровки..."

Едно пълномощно не би ли свършило по-добра работа ?

" Има фактура издадена в брой....... "

И е платено в България или Гърция ?