" Какво значи за цяла година, има договор от дата до дата,- на започване и прекратяване."


01.01.2013-31.12.2013 ? Или за всеки месец по един договор ? Или......разни варианти.......

" ...когато имате граждански договор данъка се удържа при източника....За възнаграждения по граждански договори се внасят и осигуровки."

Между ДДФЛ по граждански договор и данък при източника има разлика - не са идентични данъци . По граждански договор не се удържа данък при източника , а ДДФЛ и осигуровки се дължат при определени условия.

След като доходът е платен четвърто тримесечие не е било редно да се удържа и внася ДДФЛ и да се подава декларация чл.55. Освен да го "платите" трето тримесечие ?

Важното е кога е платен доходът на наемодателя. Ако е платен трето тримесечие то ДДФЛ и декларацията по чл.55 се внасят/подават от платеца на дохода до 31.10.2013 г..

" Да, проверих в регистрите на НОИ, откъдето видях, че няма данни за въпросното лице до 11.2007 г. /вкл./, от което вадя изводи, че изобщо не са подавани декларации обр.1 и 6 до този момент."

Редното в този случай е да се подаде обр.1 и обр.6 . Смятам, че дори и да се попълни УП2 и 3 от НОИ би трябвало да изискат такава информация за персоналния регистър.

Обърнете внимание на Наредбата за намалено работно време, съгласно която за определени категории работещи и особено в лаборатории то е 7 часа.

Вижте насоките, които дава СС 2 за отчитане на стоково-материалните запаси.

http://www.trudipravo.bg/index.php?option=com_content&view=article&id=869%3Acc2&catid=63%3Astandartsa&Itemid=134

Базата бихте могли да определите като съблюдавате спецификата на производствения процес. Тя би могла да бъде процентното участие на приходите по артикули в общия приход от продажбите , би могла да бъде процентното съотношение на вложените основни материали по артикули в общия обем преки разходи или друг критерий, определен от Вас.  Преценете кое би отговаряло най-много на достоверността на разпределението на тези разходи .

Подавате декларация 1 за всеки месец на полагане на труда по гражданския договор със съответната сума за месеца.

Май декларацията подадена от един, а данъкът - платен от друг.....

По принцип Наредбата за командировките в чужбина не дели страните на такива от ЕС и останалите.

За всеки болничен, на който пише, че е първичен работодателя плаща първите 3 дни!

А, не ! По-горе колегите са се и мотивирали .

  така си и знаех...

А тогава защо питате ?  Неслучайно Ви отговорих, че може, но не е правилно........

Едва ли това ще е толкова голямо прегрешение........

Може, обаче не трябва - записва се основната заплата. 

".......ще се знае, че същото дължи данък "

какъвто всъщност не дължи........

допълних се по-горе

Не знам какви отхвърлени декларации имате пред вид - чл.55 ? То не следва и да я подавате.......Питам се само физическото лице дали не дължи все пак този данък въпреки, че е внесен от фирмата-платец. Това внасяне обаче е неправомерно....

В случая ще имате неправомерно удържан ДДФЛ и също неправомерно внесен. Същият не подлежи на деклариране с декларация чл.55 и ще стои като надвнесена сума, необвързана с определено задължение.Смятам, че е редно да го възстановите на лицето, от което е удържан , а надвнесената сума да компенсирате с друго последващо плащане по единната сметка.

  , dalila ! 

Четох, търсих и не намерих ограничение за това колко може да е максималната продължителност на неплатения отпуск / в общия случай, а не целеви -за дете , учене и прочие / .

Дали е правилно " умозаключението " ми ?