Защо и за пенсия?  Нали е осигурена за този риск по ТД, а и в момента е в майчинство.

В момента е в майчинство, но по ТД. Като свободна професия е самоосигуряващо се лице, което упражнява дейност с произтичащите от това задължения за осигуряване.

http://qwerty2/12197-naem-i-razhodi-po-naetija-imot/

Както поясняват и в дадения тука отговор нека наемодателя да Ви издаде документ с реквизитите по чл.7 ЗСч, като тази сума няма да се счита за доход на ФЛ, а за наемателя заедно с договора ще бъде разходооправдателен документ.

2

Да се допълня :
За да е налице това право е необходимо договорът да е прекратен след придобиването му / не задължително непосредствено / , а основанието е без значение .

 Въпроса ми е: Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3?

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на .........

Категорично да.

Нека си направи запитване защо не е включен в Заповедта . Това ще отговори на въпросите му. Тука повече няма какво да кажем. 

Благодаря за отговора , но лицето е назначено на длъжност "шофьор на товарни автомобили над 12 т" това и  изпълнява през целия си трудов стаж във фирмата.

Това е ясно, но не е достатъчно. 
Тези 5 дни се получават при определени условия , които са разгледани в чл.4 . Ако отговаря на тях и има право може да си потърси въпросните 5 дни като обезщетение.

Здравейте ,
действително съгласно въпросната Наредба лицето има право на допълнителни 5 дни отпуск. Освен това обаче вижте и чл.4 ал.4 :
(4) (Изм. - ДВ, бр. 35 от 2006 г., бр. 10 от 2009 г., бр. 67 от 2009 г. ) Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска.

След като не е включен в тази Заповед може би не изпълнява условията по ал.1 , 2 и 3 от същия член. Просто анализирайте тези неща.

Лизингът оперативен или финансов е ?

Аз точно за това Ви попитах дали ще Ви издадат фактура за цялата стойност и Вие потвърдихте / което ме учуди /. Обикновено не става така.

И според мене т.1 и 2 да останат непроменени. По т.3 :

204 , 625 / 159 - осчетоводяване на договора за лизинг

159 , 4531 / 401 - осчетоводяване на фактурата

Кои са при Вас сметки 404 и 705 ?
Вие купувате ДМА и го препродавате на Интерлийз като прихващате в случая задължение към доставчик и вземане от клиент ?
Същото това ДМА вземате на лизинг от Интерлийз ?
Те Ви издават фактура за цялата стойност на лизинга ?

Следва да се осигурява във всяко едно от дружествата до достигане на максималния осигурителен доход. ДУК по КТ и по ЗЗД изискват един и същи начин на осигуряване доколкото ДУК по ЗЗД е приравнен на трудово правоотношение по отношение на дължими осигуровки и данъци.

 Д1 с корекция и верни данни /сумарните/, Д6 - нова само с увеличението.

 

При плащането си издайте ПКО или подобен документ с необходимите за това реквизити. Съобразете се и с допустимия праг за плащания в брой в съответната държава / ако има такъв /.

Наредбата за касовите апарати има действие само на територията на България.Какъв касов бон при плащане в чужбина ?

НОИ обаче предлага опцията - избор на ТП, където да подавате документите за болнични. Можете да изберете това да е Бургас - ще го направите на място , ако това Ви устройва.

Ами попитайте в НАП. Тука едва ли можем нещо да кажем по въпроса освен лично мнение. Мисля, че служебно няма да го направят.