Да не се налага сега да регистрираме фирмата по ДДС заради тази продажба?

Няма.  :smile1:

Скрит текст :
Ами, тогава не мога да разбера, защо всички искат да бъдат освободени по чл. 328, специално за обезщетението за борсата  :hmmm:  / без да става въпрос за чл. 222, 221 и др./

Е, не всички - кой каквото чул отнякъде и това си търси. Има и ориентирани грамотно в обстановката.  :smile1:
МОД по указание на НАП си остава 710 лв. Въпроса ми е какъв е МОД за тези служители 780 лв. или 710лв.?

Вие сама сте писала - МОД е 710. Може би въпросът е друг ?
И не се ограничавайте в рамките на месечното възнаграждение, а проследете сумите за времето на договора.
Това е бруто

И него гледате, а не чистата сума.
 в приложения линк  не намирам отговор на моя въпрос.
Струва ми се, че би трябвало.  :smile1:

Управителя на дружеството е  сключил договор за управление и контрол за сумата от 10 000лв.
Принципно дори и тази сума само не бихте могли да платите в брой.



https://kik-info.com/forum/index.php?topic=31419.msg181491#msg181491

/и ДУК-а е като личния труд по отношение на ЗОПБ/
Обърнете внимание, че става дума не за юридическо или физическо лице, а за данъчно задължено. Определение на последното вижте в чл.3 ЗДДС.
Вижте чл..97А ЗДДС и се "потърсете" там. :smile1:
Друго се чудя - защо държавата не направи една унифицирана величествена, грандиозна и всеобхващаща ТРЗ-програма и всички да работят с нея

Искаш да кажеш с УАУ ефект / по Силвена Роу / ???   :smile1:
Нещо се обърках ..в тази служебна бележка трябва ли да се включват сумите  за социални разходи/купони за храна / и трите дни болнични от работодател

В тази не трябва и не може, но има друга за необлагаемите доходи. Те се декларират поне за 2022 по желание - става въпрос за ГДД чл.50, защото пък в Справката чл.73/6 ще влизат. Ей такива едни работи...
КТ
Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
....
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;


КТ изисква по отношение на РЗ посоченото по-горе. Не указва дали подневно или почасово, но изисква да е посочено основното и допълнителни трудови възнаграждения. И като е почасово ще посочваме  основното и допълнително възнаграждение почасово ...

Съгласно ЗДДС правомерно ли е да се намалява ДДС за м.01.2023 ,  със сумата на ДДС, което е върнато на клиента,   тъй като се случавт в различни данъчни периоди, продажбата и връщането?

Съгласно ЗДДС продажбата на стоката и връщането и са две различни данъчни събития и са в два различни месеца.
Пример :
продажби по касов апарат   -   1000+200= 1200
сторно касов бон                    -     -100-20 =  -120
общо  отчет продажби           -   900+180 = 1080

411/702    - 900
411/4532  - 180
501/411    - 1200
411/503    - 120
702/304 - сторнирайте, ако сте изписали вече стоката със съответната сума
това значи ли, че и да има дейност фирмата този с 10% може и да не се осигурява, ако приемем, че не извършва дейност?

Да, точно това означава.  :smile1:
След като един съдружник не упражнява дейност не се и осигурява. Статута на другия е без значение. Въпросът обаче не ми се струва много ясен. От написаното ми се струва, че този с 90 % има подадено ОКД на двете места , а едната фирма няма дейност. Защо му е тогава това ОКД в тази фирма ? Или нещо не разбирам ?
 декларирате. С дан. Иснова

Ето така.