Код 0 трябва да използвам и да напиша правилната сума, а трябва ли и другте суми да останат или си правя нова декларация само с корекцията? Не съм го правила до сега и не знам

За данъка подавате Д6 код К и правилната сума. Не подавате нищо за Д6 с код 5, а само 8 за данъка.

Ако я оставя така няма да е проблем, така ли? Или следващия месец ще трябва да направя нещо?

Или я коригирайте / в срок сте за корекция по електронен път / или следващия месец декларирайте по-малко с тази разлика. Сумата е пренебрежимо малка, но принципно това са вариантите.

Здравейте, имам подадена декларация 6, като данъка е с 3 цента повече отколкото трябва да бъде. Как мога да я коригирам?

За кой месец е декларацията ?

Д1 с код корекция и верните данни. Д6 вероятно ще е в увеличение ? В този случай Д6 редовна с разликите в увеличение.

https://kik-info.com/novini/novini-i-akcenti/ZDDS-2026-Noviyat-prag-novite-rezhimi-novite-srokove.205367.php

Прочетете от дадения линк Тема 10
"Тема 10: Нови реквизити на фактурите и отчет за продажбите"

евро

Може ли да ми обясните как трябва да постъпя в този случай?

Не би ли трябвало по първата длъжност да има последен ден в осигуряване, а по новата длъжност - първи ден на осигуряване?

Ще имате 2 Д1 - по една за всяка длъжност на лицето. И на едната следва да отбележите последен ден в осигуряване, а при новата - започване на осигуряване, както е пояснил и bobo.

ЗДДС
чл.126
(3) Извън случаите по ал. 2 грешките се поправят, като:
...
2. лицето писмено уведоми компетентния орган по приходите, който предприема действия за промяна на задължението на лицето за съответния данъчен период - при неправилно отразени в отчетните регистри документи.

Да, в евро. Периодът в Д6 с код 8 за този случай ще е 01.2026.

И аз също използвам 701/123 с минус.

И, подава справка по чл.73? Преди го е водил друг колега и не виждам да са подавани справки по чл.73, затова исках да го уточна, за да не бъркам аз нещо.

Можете поне веднъж да прочетете чл.73 ЗДДФЛ и ще си отговорите вместо да гледате дали предишният колега е подал и да питате. Не ме разбирайте погрешно, но защо наистина не се убедите сама като прочетете този член от закона ?

Въпросът ми е мога ли да се позова на чл.50 и да не начисля ДДС във фактурата?

На чл.50 ЗДДС бихте могли да се позовете, ако сте имали фактура с начислено ДДС, но сте нямали право на данъчен кредит. Случаят, който описвате не е такъв и следва да начислите при продажбата ДДС.

Не знам как Вие, колеги се справяте с вписване на общия трудов стаж в ТД ? Той все още си е задължителен реквизит съгласно КТ.

Да се допълня и коригирам - имах програма от БТруда и там го изискваха задължително. В чл.66 от КТ не го пише изрично. Обаче същата мъка е и с установяването на стаж, който да служи за начисляване на ТСПО.

От ЕТЗ, такава беше логиката и така беше промотирано като го разискваха на законодателно ниво. Да виждаш предходният стаж и колко отпуск е използвал работника, което заменя служебните бележки, които и без това никой не издава и никой не изисква.
Кога ще стане това е друг въпрос и виновници за тази ситуация са институциите и недоизмисленото законодателство, но логиката е описаното по-горе

Много неща  измислени уж да създават удобство правят обратното. Съгласна съм с Вашите / и не само / аргументи. Можеха да впишат вместо уговорен отпуск полагаем - някак тези 6 дни не се вписват в смисъла на уговорени - те просто се полагат независимо от всякакви уговорки и желания. Поне да работеше всичко и да се ползвахме от тези улеснения...
Не знам как Вие, колеги се справяте с вписване на общия трудов стаж в ТД ? Той все още си е задължителен реквизит съгласно КТ. Пример от днес - назначавам човек и той казва загубил съм си трудовата книжка / дали е така - отделен въпрос / . Да не говорим за стажа от 01.06.2025 г до момента - пак е ходене по мъките.

Хубав и ведър ден желая на всички !

Дали да не отбележа в СИС, че няма да му удържаме данък на лицето, а с подаването на Декл. чл.50 от него, той да си декларира данъка и съответно да го внесе? Така мисля, че поне няма да отнесем глоба и ще е най-чисто за всички.

Да, това е добро решение. 

трябва да е 26 понеже ако човека е освободен сч от 1.7.26 и в полето използван отпуск пишите 13, а като основен сте задали 20, то за следващият работодател (когато това въобще стане възможно) ще излезе, че човека е ползвал 3 дни в повече и за останалите 6 месеца ще му начисли 7 дни.

Логиката на тези полета със заложен и използван отпуск е следващият работодател през годината да прецени колко отпуск да начисли за да се избегне прекомерното използване на платен отпуск от служителите номади. Та при издаване на телк се пуска нов запис ЕТЗ с корекция на годишният платен отпуск.

Благодаря за включването. Аз в картона на работника въвеждам 26 и си следи 26, а не 20. Само в ЕТЗ ми посочва 20 за уговорен отпуск.  Доверих се на програмата и за момента приемам заложената логика. Ще видя по-нататък как ще се развият нещата и как ще повлиява.
Интересно ми е следващият работодател от къде буквално ще гледа ползвания отпуск ? От ЕТЗ ? То стаж не можем да видим сега, че отпуск ли - не знам. Няма иначе проблем да коригирам, но няма да бързам.

На практика уговорен 20 плюс още 6 поради ТЕЛК си е точно полагаемият платен отпуск. Не ги лишаваме от този минимум. Не знам кой какво точно къде е вложил като логика от страна на законотворците - просто се доверих на ТРЗ програмата и ще го оставя така.

На мен ми трябва тълкуване на "уговорен" - "нормалният" отпуск (например 20 дни) се договаря (уговаря) в ТД. Удълженият заради ТЕЛК (26 дни) се дължи по закон, без значение има ли или няма подписване на ДС с 26 дни. Сега тия 26 дни "уговорени" ли са или не са, ако няма писмено ДС?

Аз също съм ЗА това, че уговореният отпуск е 20 работни дни, а този от още 6 се полага без необходимост да се договаря / по силата на законово положение / . Точно сега подавах ЕТЗ за лице с ТЕЛК и въпреки въведените 26 дни в ЕТЗ се записаха от програмния продукт 20 като  уговорен отпуск. Имам и възможност за ръчна редакция, но декларирах ЕТЗ с 20 дни  отпуск.

Обърквам се от това, че в становището е цитиран пример за ООД и съдружници.
И тъй като тук говорим за ЕООД и дивидент на собственик, че може да се приеме като едно основание - това ми е притеснението.
Но след като се използва в практиката, надявам се, че няма да има проблем.

Всички се надяваме.